Intakegesprek: bespreken vacature en verduidelijken organisatiecultuur en -doelen.

Vaststellen van de functie-eisen en opstellen/herschrijven vacaturetekst.

Bepaling strategieën en kanalen voor effectieve werving.

Werving via verschillende kanalen, zoals job boards, sociale media, en actieve sourcing op platforms zoals LinkedIn.

Screenen van kandidaten en voeren van competentiegerichte selectiegesprekken. Managen van verwachtingen.

Voorstellen passende kandidaten.

Inplannen gesprekken met passende kandidaten.

Coördineren van onderhandelingen.

Verzorgen onboarding.

Evaluatie met zowel kandidaat als opdrachtgever t.b.v. procesoptimalisatie.