Algemene Voorwaarden
1. Begrippen
a. NoNo Recruitment: Ook wel kortweg NoNo, recruitmentbureau gevestigd in Haarlem met KvK-nummer 93890826.
b. Opdrachtgever: De organisatie die NoNo inschakelt.
c. Kandidaat: De persoon die NoNo voordraagt voor een functie.
d. Partijen: Opdrachtgever en NoNo Recruitment gezamenlijk.
e. Arbeidsrelatie: Een werkafspraak tussen een kandidaat en opdrachtgever (direct of via een derde).
f. Opdrachtovereenkomst: De vastgelegde afspraken tussen NoNo en Opdrachtgever om een geschikte kandidaat te vinden.
g. Offerte: Voorstel voor samenwerking.
h. Functieomschrijving: De door Opdrachtgever opgestelde beschrijving van de functie.
i. All-in bruto jaarinkomen: Het jaarsalaris van de kandidaat op basis van het aantal uren dat geldt als fulltime bij opdrachtgever, inclusief vakantiegeld.
j. Schriftelijk: Per e-mail of op papier.
2. Voor wie gelden deze voorwaarden?
2.1 Deze Algemene Voorwaarden gelden voor alle offertes, opdrachten en overeenkomsten tussen NoNo en Opdrachtgever, en alle overeenkomsten en/of geschillen die daaruit voortvloeien.
2.2 Afwijkingen zijn alleen geldig als partijen deze gezamenlijk schriftelijk vastleggen en zijn slechts geldig voor de onderhavige opdracht.
2.3 De algemene voorwaarden van Opdrachtgever zijn niet geldig.
2.4 Indien bepalingen zijn opgenomen in de Opdrachtovereenkomst die afwijken van de bepalingen in deze Algemene Voorwaarden, dan prevaleren de bepalingen uit de Opdrachtovereenkomst.
3. Hoe werken Partijen samen?
3.1 NoNo start de opdracht na schriftelijke bevestiging van Opdrachtgever, of wanneer Opdrachtgever een kandidaat uitnodigt die door NoNo is voorgedragen.
3.2 NoNo zoekt kandidaten die passen bij de functieomschrijving. Opdrachtgever ontvangt de selectie ter beoordeling. Opdrachtgever beslist zelf of en welke kandidaten worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
3.3 NoNo werkt op basis van “no cure, no pay” en op basis van exclusiviteit. Dit betekent dat Opdrachtgever gedurende de looptijd van de Opdracht zelf geen recruitment-inspanningen zal verrichten en ook geen andere recruitment-bureaus zullen worden ingeschakeld voor het invullen van de vacature waar NoNo zich op dat moment voor inspant.
3.4 De periode van exclusiviteit is 12 weken, ingaande op de publicatiedatum van de vacature. Tussentijds kan niet worden opgezegd.
3.5 De Opdracht wordt automatisch beëindigd bij het succesvol invullen van de vacature - nadat zowel Kandidaat als Opdrachtgever de arbeidsovereenkomst hebben ondertekend óf na het verstrijken van de periode van exclusiviteit van 12 weken. Hierna kan de samenwerking in overleg worden voortgezet.
3.6 NoNo is niet verantwoordelijk voor het controleren van informatie zoals diploma’s, referenties of legitimatiebewijzen.
3.7 Opdrachtgever mag geen gegevens van kandidaten delen zonder toestemming van NoNo.
3.8 Opdrachtgever bepaalt zelf of een kandidaat in dienst wordt genomen. Zodra Opdrachtgever dat doet, en uiterlijk binnen 2 werkdagen, dient Opdrachtgever NoNo hierover schriftelijk te informeren en relevante gegevens aan te leveren, zoals:
Het all-in fulltime bruto jaarinkomen, incl. eventuele emolumenten; of
Het uurtarief en de duur van de freelance- of opdrachtovereenkomst.
3.9 Indien Opdrachtgever binnen 12 maanden na beëindiging van de samenwerking een door NoNo voorgedragen kandidaat aanneemt of inhuurt in wat voor soort arbeidsrelatie dan ook, is Opdrachtgever alsnog het volledige honorarium verschuldigd. In deze periode geldt voor Opdrachtgever een meldplicht.
3.10 Opdrachtgever committeert zich om uiterlijk binnen drie werkdagen, en liever eerder, inhoudelijke terugkoppeling te geven op voorgestelde kandidaten.
4. Vergoedingen
4.1 Zodra Opdrachtgever een kandidaat aanneemt, wordt tijdelijk honorarium van 15%, gedurende de eerste drie maanden van 2025, van het all-in, fulltime bruto jaarsalaris in rekening gebracht.
4.2 Het honorarium wordt eenmalig in rekening gebracht, ook bij opvolgende overeenkomsten met dezelfde kandidaat.
4.3 Het honorarium wordt gefactureerd nadat de arbeidsovereenkomst door zowel Opdrachtgever als Kandidaat is ondertekend.
5. Garantieregeling
5.1 Bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst binnen de proeftijd zoekt NoNo kosteloos een vervanger.
5.2 Indien een geplaatste kandidaat, inmiddels dus medewerker, zijn/haar arbeidsovereenkomst uit eigen beweging beëindigt binnen een jaar na de start, dan zoekt NoNo kosteloos een vervanger.
Bepaling 5.1 en 5.2 zijn geldig mits:
Opdrachtgever NoNo binnen 5 dagen na beëindiging/opzegging schriftelijk informeert;
De functie ongewijzigd blijft; en
De beëindiging niet te wijten is aan wijzigingen of tekortkomingen vanuit de kant van Opdrachtgever.
6. Betalingsvoorwaarden
6.1 Facturen moeten binnen 30 dagen na factuurdatum betaald worden.
6.2 Bij te late betaling rekent NoNo de wettelijke handelsrente en eventuele incassokosten.
7. Aansprakelijkheid, geheimhouding & privacy
7.1 NoNo is niet verantwoordelijk als een kandidaat niet voldoet aan de door Opdrachtgever gestelde eisen
7.2 Beide partijen houden vertrouwelijke informatie strikt geheim, tenzij wettelijk verplicht om deze te delen.
7.3 NoNo volgt altijd de geldende privacywetgeving.
8. Toepasselijk recht en geschillen
8.1 Op deze voorwaarden is Nederlands recht van toepassing.
8.2 Geschillen worden voorgelegd aan de rechtbank Noord-Holland.